学生干部是学院联结同学的“枢纽”，更是校园工作落地的“中坚脊梁”。如何让这支青春队伍既身怀履职“真本事”，又延续工作“精气神”？9月19日，由泰山科技学院智能工程学院团总支·学生会学习部策划组织的学长计划第四十五期“智脉相传，干部赋能”交流会，在海右书院106室成功举办，吸引了众多学生会干部的积极参与。

拒绝“单向灌输”！这场“靶向破题”的交流会，把干部培养玩出了新花样

本场交流会以“经验共递、默契共生、心意共鸣”为核心路径，直面学生干部“履职能力弱、工作传承断档”等现实痛点，一改传统“你讲我听”的灌输模式，创新采用双向互动、团队共融的形式，推动干部培养从“被动接受”转向“主动吸收”，从“个人能力提升”深化为“团队精神传承”这不仅仅是一场活动，更是学院把“怎么培养干部”想透了——学生干部的成长从不是一个人闷头变强，唯有将“老带新”的传承刻入日常、把“传帮带”的文化融入血脉，学生干部才能真正成为学院发展的“青春引擎”。

老部长传“实招”，新部长问“真问题”：经验分享不玩“虚”的，只给“干货”避坑指南

活动设计的巧思，正是“智脉相传”从理念到实践的落地。分享环节中，王鲁豪、徐心铖、颜廷壮三位老部长以PPT展示“带部实招”，直面新部长提出的。“如何平衡活动质量与参与度”“带部时怎样凝聚干事向心力”等15类核心问题，现场问答环环相扣，老部长的解答不再是空泛的理论，而是贴合实际的“避坑指南”，真正实现“问题导向”的精准赋能，让“传经验”变成“解难题”，切实提高了新干部的实操能力。

一分钟画板传意！这场“默契挑战”，画出了干部团队的“同频”新高度

“一分钟画板传意”默契挑战游戏，让“传承”有了“协作温度”。当“画家”用线条勾勒“学风建设班会”“活动复盘会”等工作场景，干部们凭借团队默契猜中词条时，传递的远不止“得分”——这是对“共同工作语境”的认同，是对“彼此工作节奏”的熟悉。学生干部的工作从不是“单打独斗”，唯有懂伙伴的“言外之意”、知团队的“协作逻辑”，才能在今后工作中真正实现“同频共振”，极大避免“各自为战”的沟通内耗。

30张祝福卡片+暖心视频：“传承”不只教做事，更传递温度与力量

老部长写下“别怕试错，我们是你后盾”的寄托，是责任的郑重交接，新部长回应“感谢引路，定不负所托”的决心。30张手写卡片与一段祝福视频，让“智脉”不再是冰冷的“工作交接清单”，而是有温度的“精神接力棒”——当情感联结建立，“传帮带”不再是任务，而是有温度、有共鸣的文化自觉。

提能力、筑文化！“智脉相传”助力青春力量托举学院发展未来

本次交流会不仅切实提升学生干部的“硬技能”，更筑牢了“传帮带”的团队文化根基。“智脉相传”成常态、“新老接力”成共识，学生干部真正凝聚成一股持续创新的青春洪流，为学院发展注入源源不断的青春活力。

（供稿：智能工程学院  撰稿：张鑫 肖丽娟  摄影：王琮皓 路昊霖)